À quoi ressemblera le bureau de demain ?

En voyage, ne recherchez-vous pas des lieux qui ont une vraie âme locale ? Ne courez-vous pas après les moments où vous pouvez enfin débrancher des écrans ? Et sans doute préférez-vous apprendre des autres, plutôt que d'un agent conversationnel ?

Rejet de l'uniformisation, fatigue numérique, besoin de resacraliser le savoir : notre société est en pleine mutation. Et ces changements, que nous vivons tous de près ou de loin, ne se limitent pas à la sphère personnelle. Ils redessinent aussi notre rapport au travail… et au bureau.

C’est tout l’objet de la conférence organisée par CBRE à laquelle nous avons eu le plaisir d’assister : s'appuyer sur ces transformations sociétales pour imaginer ce que sera le bureau de demain.

Face à l’uniformisation culturelle, le bureau doit cultiver sa propre altérité

La société contemporaine subit une uniformisation des goûts. Un café à Bogota ressemble comme deux gouttes d’eau à un café à Bologne. La singularité disparaît, au profit du clonage de modèles “instagrammables”, qui perdent tout ancrage local et culturel.

Ce constat que vous avez sans doute observé par vous-mêmes éveille en réaction un rejet des normes et du conservatisme, et surtout une célébration de l’héritage culturel, à la fois comme acte esthétique et politique. Des entreprises ont déjà emboîté le pas à cette dynamique, à l’instar de Jacquemus qui a choisi sa grand-mère Liline comme ambassadrice de sa marque, ou de la famille Kretz qui a conçu son agence parisienne comme une maison familiale, où chaque pièce incarne la personnalité d’un membre de la famille.

Eh bien, pour le bureau, c’est à peu près pareil. Pour continuer d’attirer et d’inspirer ses occupants, il doit lui aussi cultiver sa propre altérité. Devenir un lieu qui raconte une histoire, la sienne. En exprimant à la fois le territoire dans lequel il se trouve et les identités plurielles qui le composent.

Le campus mondial de Nike incarne parfaitement cet esprit : on y retrouve un musée, un shop, et les bâtiments portent le nom des célèbres sportifs ambassadeurs. Le centre de conférence à l’effigie de Serena Williams va même jusqu’à diffuser les musiques de la playlist personnelle de l’ancienne n°1 mondiale du tennis.

Le lieu de travail devient ainsi un véritable outil de storytelling, qui fait rêver les collaborateurs et leur rappelle chaque jour ce qui fait la force et la singularité de leur entreprise.

Le bureau de LinkedIn à Shanghai, quant à lui, a été pensé comme un véritable prolongement de la ville. Il s'inspire de People's Square, l'un des premiers espaces publics de Shanghai : on y retrouve le quadrillage du square, de nombreuses plantes et des luminaires en forme d'éventails, clin d'œil aux danses que pratiquent les habitants dans les parcs.

👉 Sur le même sujet : La méthode L’Oréal pour harmoniser ses bureaux mondiaux, tout en reflétant les spécificités locales.

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Face à la fatigue numérique, le bureau doit devenir une “safe place” qui régénère

Les moments de déconnexion sont aujourd'hui devenus le Saint Graal d'une génération qui passe ses journées devant un écran. L'essor de l'IA pousse même le curseur un peu plus loin : tout devient sujet d'interaction numérique, nos recherches, nos idées et même nos conversations.

À cela s’ajoute une quête grandissante de bien-être personnel. La santé mentale est aujourd’hui l’une des préoccupations majeures, notamment chez les jeunes. En témoigne l’essor des cliniques préventives, des séjours de bien-être ou encore de la pratique du yoga. Longtemps reléguée au second plan, la santé s’invite aujourd’hui dans notre quotidien… jusqu’au lieu de travail.

De nombreuses entreprises ont déjà pris le sujet à bras-le-corps pour intégrer au bureau des espaces et des routines permettant aux collaborateurs de “débrancher”.

Google a par exemple créé des bulles sensorielles de méditation. Murs capitonnés, angles arrondis, couleurs sombres, séquences de lumière et de son : tout est pensé pour permettre aux collaborateurs de faire une pause loin des réunions et des écrans.

Chez Itoki, l'un des grands fabricants japonais de mobilier de bureau, les salariés démarrent leur journée par une méditation dans une salle dédiée. Certains collaborateurs arrivent plus tôt le matin pour profiter de cet instant de relaxation privilégié, sans empiéter sur leurs horaires de travail.

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Face à une jeune génération en quête de mentor, le bureau doit se muer en lieu de transmission

À l'ère des IA génératives, qui répondent en quelques secondes aux questions les plus complexes, les jeunes recherchent une autre forme d'accès au savoir : le compagnonnage.

Le savoir par transmission humaine redevient sacré, en témoigne l’attraction grandissante de l’association Les Compagnons du Devoir, ou la multiplication des clubs d’affaires.
À Paris, le succès du café Off-Campus, qui mêle librairie et cours du soir pour adultes (géopolitique, philosophie, sciences…), en dit long sur cette volonté d’apprentissage bien après les bancs de l’école.

Le bureau de demain doit répondre à ce désir d’apprendre, en devenant :

• un lieu de transmission de pair à pair
• une institution éducative, un véritable écosystème de pensée
• une agora, en créant des espaces de rassemblement (ce point souligne l’importance de la modularité dans la conception des aménagements)

Le campus Voyage Privé, à Aix-en-Provence, est l’illustration parfaite de cette vision du bureau comme lieu de transmission. Il accueille un incubateur de startups, une école pour les jeunes en décrochage scolaire (où les salariés peuvent faire du mentorat), une structure dédiée aux jeunes adultes en situation de handicap mental… Tout ce petit monde se retrouve à la cantine le midi pour échanger et apprendre les uns des autres.

Toutes les entreprises n'ont pas la place d'accueillir des structures extérieures. Pas besoin de pousser les murs pour autant : à son siège parisien de Saint-Lazare, l'équipe communication de Pernod Ricard a lancé un club de lecture. Les collaborateurs lisent un livre ensemble, puis en rencontrent l'auteur, invité à venir en discuter avec eux. Une initiative simple, peu coûteuse et facile à reproduire, qui fait du bureau un lieu où l'on apprend, où l'on débat.

👉 Découvrez notre interview avec Emilie Martin, Directrice de la communication du siège de Pernod Ricard.

Les trois facettes du bureau de demain

Face aux mutations de notre société, le bureau de demain poursuit donc un triple objectif : culture, soin et transmission.