Donnez à vos collaborateurs de bonnes raisons de venir au bureau !

Vos collaborateurs viennent au bureau pour deux raisons : les personnes qui s’y trouvent et les événements qui s’y passent.

Deskare leur donne la visibilité dont ils ont besoin !

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Collaboratrice consultant Deskare sur son téléphone : présence au bureau et événements d'équipe

Plus de 600 bureaux à travers le monde utilisent Deskare.

Facilitez le retour au bureau.

74 % des collaborateurs viendraient plus souvent au bureau s’ils savaient à l'avance qui serait présent !

"Le travail d'équipe est facilité : chacun regarde le planning des autres et décide en fonction des meilleurs jours pour venir au bureau."

Mejda Ben Slama
Référente QVT

500 utilisateurs
Taux de déclaration supérieur à 90 %

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Relevez les défis humains du travail hybride.

Anticipez les risques d’isolement ou de décrochage professionnel en identifiant en un coup d’œil les collaborateurs qui viennent rarement au bureau.

Trouvez facilement la journée idéale pour réunir votre équipe : Deskare vous suggère les jours les plus pertinents en fonction de la présence et des congés de chacun.

Retrouvez en un coup d’oeil les anniversaires à souhaiter.
Sur site ou à distance, n’oubliez jamais de célébrer vos collègues !

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Avant de vous lancer, téléchargez notre guide “Comment organiser le retour au bureau ?” et découvrez les conseils d’experts pour :

trouver un accord durable en faveur du “retour au bureau”, tout en préservant l’équilibre obtenu par les IRPs
‍anticiper les enjeux juridiques, sociaux et organisationnels

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Travail hybride et vie sociale : quelques chiffres clés.

70 % des salariés sont d'accord pour dire que l'intérêt de venir au bureau se trouve dans les rapports sociaux de convivialité.

Le bureau étant le lieu où les salariés peuvent le plus échanger et travailler avec leurs collègues.
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Source : Baromètre Actineo 2023

70 %

des salariés affirment que l’intérêt de venir au bureau se trouve dans les relations sociales

74 % des salariés viendraient plus souvent au bureau s’ils savaient qui serait présent.

Deskare permet justement de voir le planning hybride de ses collègues pour optimiser la venue au bureau.
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Source : Harvard Business Review, 2022

74 %

des salariés viendraient plus souvent au bureau s’ils savaient qui
serait présent

68 % des employeurs affirment qu'assurer la cohésion et les liens sociaux dans les équipes a été un défi lors du passage à l'hybride.

De nombreuses entreprises pourraient avoir besoin d’un accompagnement pour gérer leur organisation du travail hybride.
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Source : Microsoft Work Trend Index

68 %

des employeurs affirment qu'assurer les liens sociaux a été un défi lors du passage à l'hybride

Nos clients en parlent mieux que nous.

« Dans un contexte multisite où les équipes sont dispersées, Deskare ne se contente pas de gérer des bureaux, mais aussi de créer du lien. »

Deux collaborateurs d'Eramet échangeant autour d'une table

"Deskare, c'est une seule interface directement depuis Teams pour avoir une supervision de sa semaine, de celle de ses collègues."

Portraits de quatre collaborateurs de Médiamétrie

"Pour effectuer cette transition au flex office, il fallait que ce nouveau fonctionnement soit encadré, et Deskare a permis cela."

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