Plus de 600 bureaux à travers le monde utilisent Deskare.
.webp)
.webp)
.webp)
Plus de collaboration, sans friction.
.avif)
.avif)
.avif)
Sans Deskare
Avec Deskare
Nos clients en parlent mieux que nous.
%20(1).avif){kind=logo}
Un logiciel de télétravail structure la présence des collaborateurs dans les organisations hybrides. Chaque membre de l'équipe déclare ses jours de travail à distance et partage son planning avec ses collègues. Les managers voient en temps réel qui est au bureau et qui travaille depuis chez soi. La solution de flex office intègre ce suivi directement dans les outils de communication interne.
La plateforme télétravail centralise les plannings de présence sur une vue partagée. Les collaborateurs n'ont plus besoin de se demander si leurs collègues sont disponibles en présentiel. Ils consultent le planning depuis Teams, Slack ou Google Calendar et organisent leurs venues au bureau en conséquence. Le planning télétravail est mis à jour en temps réel dès qu'un collaborateur modifie sa semaine.
L'organisation du travail à distance repose sur des règles internes que les entreprises configurent dans l'outil. Nombre de jours de télétravail autorisés par semaine, jours obligatoires en présentiel, équipes soumises à des contraintes spécifiques — le logiciel applique ces paramètres automatiquement et signale les écarts.
L'outil télétravail donne aux managers une visibilité hebdomadaire sur la présence de leur équipe. Ils anticipent les journées creuses, organisent des séquences collectives et ajustent les ressources disponibles sur site. Cette visibilité réduit les réunions inutiles et améliore la planification des projets.
Les équipes RH accèdent à des statistiques détaillées sur la pratique du télétravail dans l'entreprise. Elles mesurent le taux de télétravail par collaborateur, par équipe et par période. La solution travail hybride identifie les situations de décrochage potentiel et aide les RH à intervenir en amont. Ces données remplacent les fichiers Excel et les déclarations manuelles.
La solution de télétravail s'intègre aux SIRH pour synchroniser les absences et les congés. Un collaborateur en congé libère automatiquement ses ressources réservées — poste de travail, salle de réunion, place de parking. La solution de flex office bénéficie directement de cette synchronisation.
L'application télétravail fonctionne là où les collaborateurs travaillent déjà. Les intégrations avec Teams, Slack et Google Chat permettent de déclarer sa semaine sans changer d'outil. Un rappel automatique est envoyé chaque semaine pour inciter à la déclaration. Le taux de renseignement dépasse 95 % en moyenne.
La gestion du télétravail inclut aussi la dimension sociale. Les collaborateurs voient les jours où leurs collègues préférés sont au bureau et peuvent planifier leurs venues pour se retrouver en présentiel. La solution expérience collaborateur renforce ce lien social et réduit l'isolement lié au travail à distance.
Le logiciel de gestion présence produit des données fiables sur l'occupation réelle des bureaux. Ces données alimentent les décisions immobilières et d'aménagement des espaces. Les entreprises qui pilotent plusieurs sites disposent d'une vue consolidée sur l'ensemble de leur parc.
Chaque collaborateur déclare ses jours de télétravail via l'application ou directement depuis Teams, Slack ou Google. Le logiciel de gestion du télétravail consolide ces déclarations dans un planning partagé visible par l'équipe et les managers.
Oui. La plateforme applique les règles configurées par l'entreprise — quota de jours, jours obligatoires en présentiel, équipes concernées. Elle signale automatiquement les situations qui ne respectent pas les paramètres définis.
Les équipes RH accèdent au taux de télétravail par collaborateur, par équipe et par période. L'outil planning télétravail identifie les tendances et les situations inhabituelles, utiles pour détecter un décrochage professionnel.
La solution télétravail s'adapte à tous les modèles : hybride, full remote ou présentiel majoritaire. Les règles et quotas sont configurables par équipe et par site pour correspondre à chaque situation.
Les collaborateurs reçoivent un rappel hebdomadaire dans leur outil de communication. Ils indiquent leur localisation en un clic — bureau, télétravail, déplacement. La déclaration prend moins de trente secondes et synchronise automatiquement les réservations associées.
.avif)
.avif)
.png)
.png)
