La gestion du télétravail dans votre entreprise avec simplicité.

De nombreuses entreprises proposent le télétravail à leurs collaborateurs comme moyen pratique de travailler sur ses tâches depuis n’importe quel endroit. Efficace et productive, cette forme de travail offre des avantages autant pour l’entreprise que pour les salariés.
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Plus de 400 bureaux à travers le monde utilisent Deskare.

Pourquoi mettre en place le télétravail au sein de son entreprise ?

De nombreuses entreprises proposent le télétravail à leurs collaborateurs comme moyen pratique de travailler sur ses tâches depuis n’importe quel endroit. Efficace et productive, cette forme de travail offre des avantages autant pour l’entreprise que pour les salariés.

Les avantages du télétravail pour l'entreprise.

Hausse de la productivité

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Laisser à ses collaborateurs le choix de leur lieu de travail, augmente leur implication et leur productivité. L'environnement de travail s'adapte ainsi aux tâches à réaliser.

Optimisation des ressources

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Avec des salariés qui ne sont pas tous les jours présents dans les locaux, les espaces et leurs coûts peuvent être optimisés, l’immobilier étant l’un des postes de dépenses les plus importants.

Augmentation du bien-être des salariés

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Le télétravail améliore la qualité de vie au travail et l'épanouissement professionnel. Le choix de son lieu de travail assure la flexibilité demandée par les collaborateurs.

Réduction du taux d’absentéisme

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Le télétravail diminue l'absentéisme. En cas d’imprévu, les salariés ont toujours la possibilité de rester chez eux pour travailler sur leurs projets à distance.

Les avantages du télétravail pour les salariés.

Économie de temps

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En pratiquant le télétravail, les employés passent moins de temps dans les transports et peuvent réinvestir les minutes, voire les heures gagnées, pour d’autres tâches participant à leur bien-être.

Meilleur équilibre vie pro et  perso

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Une organisation personnalisée est avantageuse pour les salariés. Chacun accède au travail à tout moment. Les salariés peuvent s’organiser pour équilibrer leurs activités en dehors du travail.

Plus d’autonomie

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Le télétravail fait gagner en confiance et en autonomie. En remote, la communication continue : des outils comme Slack, Teams ou Google, permettent de travailler en équipe.

Meilleure productivité

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Avec le télétravail les salariés équilibrent leurs semaines entre collaboration et travail nécessitant calme et concentration. Des logiciels comme Trello ou Notion sont de véritables aides.

Pourquoi utiliser l'outil de suivi du télétravail de Deskare ?

Une solution unique pour partager ses jours de présence au bureau

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Deskare permet aux collaborateurs de déclarer leurs jours de télétravail. Chacun a de la visibilité sur le planning des autres et sur l’occupation de l’espace. Il est alors très facile de se retrouver et d’organiser des réunions ou des moments d’équipe.

Un logiciel pratique pour centraliser la gestion des jours télétravaillés

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Deskare coordonne pour vous les déclarations de planning des salariés et s’occupe de la gestion télétravail. Vous utilisez Slack, Teams ou encore Google ? Des rappels hebdomadaires sont envoyés automatiquement à vos collaborateurs !

La gestion du travail hybride à partir de la charte de télétravail

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Sur Deskare, vous renseignez le cadre issu de vos politiques RH, comme la charte de télétravail. Vous pouvez ainsi visualiser très rapidement les présences et changer les règles de chaque collaborateur si besoin.
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Télétravail, home office, full remote : quelles différences ?

Télétravail

Le télétravail est le travail effectué régulièrement et volontairement en dehors des locaux de l’entreprise. Il peut se faire depuis n’importe quel autre endroit, tant que le collaborateur est bien équipé.

Télétravail

Home office

Le home office est une forme de télétravail où le salarié effectue son travail depuis son domicile. C’est une solution qui peut être pratique pour répondre ponctuellement à une contrainte personnelle, par exemple.

Home office

Full remote

Le système full remote concerne les salariés qui travaillent à distance des bureaux de l’entreprise à 100%, ou presque. L’idée est que le collaborateur puisse effectuer son travail depuis l’endroit qu’il souhaite.

Full remote

Le management à distance facilité avec Deskare.

Consolider l'esprit d'équipe avec le télétravail

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Facilitez les échanges et la collaboration avec Deskare : les managers peuvent favoriser les moments collectifs et réunir les équipes (arrivée d'un collaborateur, pot de départ, anniversaire, séminaire).

Renforcer la culture d'entreprise avec le télétravail

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La culture vit au-delà des bureaux de l’entreprise. Animer des rituels en facilitant le travail collaboratif et la circulation des informations et ressources est possible avec une bonne gestion du travail à distance.

Nos clients en parlent mieux que nous.

"Deskare nous a permis de savoir que nous pouvions chercher des bureaux 50% moins chers pour notre déménagement”
"Deskare facilite l’organisation des espaces de travail et offre une vue indispensable sur les habitudes de fréquentation d’un site !"
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FAQ : les réponses à vos questions sur la mise en place du télétravail

Comment officialiser les règles du télétravail ?

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Il existe 3 options pour mettre en place le télétravail dans votre entreprise : la charte de télétravail, l'accord collectif et l'accord entre l'employeur et l'employé.

Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de télétravail ?

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L’employeur doit traiter de façon égale tous ses salariés, leur fournir un équipement, veiller au respect du droit à la déconnexion, les informer des règles du télétravail, de la charte informatique, du règlement intérieur et veiller à la sécurité à tout moment.

Qui décide des jours de télétravail ?

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Selon la charte de télétravail ou l'accord collectif mis en place, le salarié peut choisir ses jours de télétravail dans le respect du bon fonctionnement de l’entreprise et des règles établies. Cela se fait souvent en accord avec le manager d'équipe.

Qui doit fournir le matériel pour le télétravail ?

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Souvent, l’entreprise fournit l’équipement et les logiciels du télétravailleur. L’employeur peut également prendre à sa charge les coûts liés au travail à distance régulier, notamment grâce à l'indemnité télétravail.
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