La gestion du télétravail dans votre entreprise avec simplicité

De nombreuses entreprises proposent le télétravail à leurs collaborateurs comme moyen pratique de travailler sur ses tâches depuis n’importe quel endroit. Efficace et productive, cette forme de travail offre des avantages autant pour l’entreprise que pour les salariés.

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Pourquoi mettre en place le télétravail au sein de son entreprise ?

De nombreuses entreprises proposent le télétravail à leurs collaborateurs comme moyen pratique de travailler sur ses tâches depuis n’importe quel endroit. Efficace et productive, cette forme de travail offre des avantages autant pour l’entreprise que pour les salariés.
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FAQ : les réponses à vos questions sur la mise en place du télétravail

Comment officialiser les règles du télétravail ?

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Il existe 3 options pour mettre en place le télétravail dans votre entreprise : la charte de télétravail, l'accord collectif et l'accord entre l'employeur et l'employé.

Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de télétravail ?

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L’employeur doit traiter de façon égale tous ses salariés, leur fournir un équipement, veiller au respect du droit à la déconnexion, les informer des règles du télétravail, de la charte informatique, du règlement intérieur et veiller à la sécurité à tout moment.

Qui décide des jours de télétravail ?

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Selon la charte de télétravail ou l'accord collectif mis en place, le salarié peut choisir ses jours de télétravail dans le respect du bon fonctionnement de l’entreprise et des règles établies. Cela se fait souvent en accord avec le manager d'équipe.

Qui doit fournir le matériel pour le télétravail ?

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Souvent, l’entreprise fournit l’équipement et les logiciels du télétravailleur. L’employeur peut également prendre à sa charge les coûts liés au travail à distance régulier, notamment grâce à l'indemnité télétravail.
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