La gestion du télétravail dans votre entreprise avec simplicité.

De nombreuses entreprises proposent le télétravail à leurs collaborateurs comme moyen pratique de travailler sur ses tâches depuis n’importe quel endroit. Efficace et productive, cette forme de travail offre des avantages autant pour l’entreprise que pour les salariés.
Organisez facilement le télétravail de vos salariés.

Plus de 400 bureaux à travers le monde utilisent Deskare.

Pourquoi mettre en place le télétravail au sein de son entreprise ?

De nombreuses entreprises proposent le télétravail à leurs collaborateurs comme moyen pratique de travailler sur ses tâches depuis n’importe quel endroit. Efficace et productive, cette forme de travail offre des avantages autant pour l’entreprise que pour les salariés.
Vous souhaitez voir Deskare en action ?
Réservez une démo live avec un de nos experts : nous revenons vers vous dans la journée pour vous présenter l’outil et répondre à vos questions.
Demander une démo

FAQ : les réponses à vos questions sur la mise en place du télétravail

Comment officialiser les règles du télétravail ?

drop down
Il existe 3 options pour mettre en place le télétravail dans votre entreprise : la charte de télétravail, l'accord collectif et l'accord entre l'employeur et l'employé.

Quelles sont les obligations de l'employeur en matière de télétravail ?

drop down
L’employeur doit traiter de façon égale tous ses salariés, leur fournir un équipement, veiller au respect du droit à la déconnexion, les informer des règles du télétravail, de la charte informatique, du règlement intérieur et veiller à la sécurité à tout moment.

Qui décide des jours de télétravail ?

drop down
Selon la charte de télétravail ou l'accord collectif mis en place, le salarié peut choisir ses jours de télétravail dans le respect du bon fonctionnement de l’entreprise et des règles établies. Cela se fait souvent en accord avec le manager d'équipe.

Qui doit fournir le matériel pour le télétravail ?

drop down
Souvent, l’entreprise fournit l’équipement et les logiciels du télétravailleur. L’employeur peut également prendre à sa charge les coûts liés au travail à distance régulier, notamment grâce à l'indemnité télétravail.
Deskare dans la presse
BFMTV
Logo Challenges
Logo Le Figaro