La gestion de votre parking simplifiée.

Non, il n’y a pas d’obligation légale de fournir un parking aux salariés, quelle que soit la taille de l’entreprise. En revanche, la Loi d’Orientation des Mobilités (LOM) impose aux entreprises de plus de 50 salariés d’aborder les déplacements domicile-travail lors des négociations obligatoires. Deskare peut intégrer la gestion du stationnement dans ce cadre, en facilitant l’organisation et la planification.

Oui, grâce à l'intégration native Deskare - Izix,  la solution peut s’intégrer aux systèmes de contrôle d’accès, tout en permettant à l’entreprise de conserver la visibilité sur l’utilisation, les accès et le respect des règles internes.

La clé, c’est la flexibilité. Avec Deskare, vous sortez du modèle figé des places nominatives, souvent sous-utilisées avec le développement du télétravail. Les collaborateurs réservent leur place uniquement quand ils en ont besoin, depuis une interface simple et connectée à leurs outils quotidiens. Résultat : plus de fluidité, moins de places perdues et une vraie optimisation de l’espace. En plus, les places réservées sont automatiquement libérées quand un collaborateur est en congé, en télétravail ou en déplacement, sans que vous ayez à intervenir.

Un parking bien géré via Deskare renforce l’attractivité de l’entreprise et la satisfaction des collaborateurs. Moins de stress lié au stationnement, meilleure ponctualité, politique de mobilité plus verte : autant d’arguments pour valoriser la marque employeur.