Comment faire appliquer sa charte de télétravail ?

Grâce à notre outil, les RH peuvent piloter à distance la venue au bureau des collaborateurs, tout en maintenant une cohésion d'équipe.

Comment engager ses salariés en flex office ?

Grâce à Deskare, les salariés reprennent le contrôle de leur planning de présence au bureau, tout en s'adaptant à la charte de télétravail de l'entreprise.

L’engagement des salariés révolutionné autour de votre politique de télétravail.

Redonnez le contrôle de leur planning à vos salariés, tout en respectant votre charte de télétravail. Analysez les pratiques réelles de vos équipes, détectez les risques psycho-sociaux, et collez aux aspirations réelles de vos salariés

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Organisez facilement le télétravail de vos salariés.

Déployez facilement votre charte de télétravail.

Vous changez votre politique de télétravail ?

Avant de vous lancer, téléchargez notre guide “Comment organiser le retour au bureau ?” et découvrez les conseils d’experts pour :

trouver un accord durable en faveur du “retour au bureau”, tout en préservant l’équilibre obtenu par les IRPs

anticiper les enjeux juridiques, sociaux et organisationnels

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Eliminez les risques d’isolement social et professionnel.

Identifiez les risques d’isolement

Anticipez les risques psycho-sociaux et agissez au bon moment pour

Faites remonter l’information aux managers

Regroupez l’information par équipes et contactez les managers dès que des cas à risque remontent.

"Deskare nous permet de donner du sens à la présence au bureau, en rendant la collaboration sur site plus fluide"

Hélène Weingartner
People Director

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