Comment faire appliquer sa charte de télétravail ?

Grâce à notre outil, les RH peuvent piloter à distance la venue au bureau des collaborateurs, tout en maintenant une cohésion d'équipe.

Comment engager ses salariés en flex office ?

Grâce à Deskare, les salariés reprennent le contrôle de leur planning de présence au bureau, tout en s'adaptant à la charte de télétravail de l'entreprise.

Tous les avantages du travail hybride, sans les inconvénients.

Organisez efficacement le télétravail et facilitez la collaboration à l’ère hybride.

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Pilotez votre politique hybride. Préservez le collectif.

Posez un cadre clair et apportez à vos collaborateurs la visibilité dont ils ont besoin.

Rendez la présence visible

Facilitez la collaboration et le lien social en apportant de la visibilité sur la présence de chacun.

Chaque collaborateur renseigne son planning hybride en deux clics.
Directement depuis son outil de communication interne.

Rendez la présence visible

Faites vivre votre charte hybride

Personnalisez vos règles de télétravail dans Deskare, et assurez-vous que votre politique interne est bien respectée.

Faites vivre votre charte hybride

Facilitez le retour au bureau

Donnez à vos collaborateurs de la visibilité sur ce qui les attire au bureau : les personnes qui s’y rendent, et les événements qui s’y passent !

Facilitez le retour au bureau

Deskare pour le planning hybride

Deskare pour la gestion du télétravail

Deskare pour le retour au bureau

Vous changez votre politique de télétravail ?

Avant de vous lancer, téléchargez notre guide “Comment organiser le retour au bureau ?” et découvrez les conseils d’experts pour :

trouver un accord durable en faveur du “retour au bureau”, tout en préservant l’équilibre obtenu par les IRPs

anticiper les enjeux juridiques, sociaux et organisationnels

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Mesurez la pratique du télétravail dans votre entreprise.

Analysez les habitudes hybrides de vos collaborateurs pour mieux orienter vos décisions RH.

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