Dans ce guide, Maud Chevalier (Experte du Future of Work et de l’expérience collaborateur) et Olivier Motte (Avocat en droit social) partagent leur vision sur la tendance du retour au bureau et leurs conseils pour :
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À l’heure où de nombreux accords de télétravail arrivent à échéance et où certaines grandes entreprises annoncent un durcissement de leur politique hybride, le retour au bureau s’impose comme un sujet central dans le débat sur l’organisation du travail.
En France, la question est particulièrement sensible : le télétravail est désormais considéré comme un acquis social. Revoir sa politique, c’est toucher à l’équilibre social de l’entreprise, mais aussi s’exposer à des enjeux juridiques et organisationnels majeurs.
Dès lors, il convient de préparer soigneusement ce changement de politique : évaluer la faisabilité du projet, anticiper ses impacts, mais surtout mener une conduite du changement adaptée pour garantir que la nouvelle organisation soit comprise et acceptée, et mieux encore, que les collaborateurs aient envie de revenir au bureau !
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