La première édition de la Nuit de l’Immo s’est déroulée dans la soirée du 3 juillet 2023. Deskare a été sélectionné pour participer aux trophées récompensant les projets les plus innovants du secteur de l’immobilier dans la catégorie “Prestataires innovants : numérique & phygital”.
Organisé par Republik Immo, la Nuit de l’Immo rassemblait l'ensemble des acteurs de la filière immobilière pour découvrir et récompenser les projets les plus novateurs.
À l’instar de la Nuit de l’innovation RH, les entreprises nommées ont passé un Grand Oral afin de pitcher leur projet devant un jury d’experts.
Pour cette première édition, les 52 candidats sélectionnés étaient répartis en 5 catégories :
Les lauréats ont été annoncés durant la Nuit de l’Immo. C’est lors de cette soirée que Gilles Ballerat, Directeur de la Stratégie Immobilière et de l’Environnement de Travail chez SNCF Immo, nous a remis notre prix ! 🥈 Il a notamment beaucoup aimé le fait de :
“Pouvoir créer cette sérendipité des rencontres entre collègues, de dire je vais pouvoir voir mes collègues c’est vraiment bien. Et c’est aussi vrai pour le manager !”
(Re)découvrez l’annonce des résultats et les discours de Vianney Goater, CEO de Deskare, ainsi que de Gilles Ballerat :
Cet évènement est une belle opportunité de rencontrer des professionnels de l’immobilier, qu’ils soient architectes ou directeurs de l’immobilier. Des entreprises de renom étaient présentes : Fnac Darty, EDF, Vinci Facilities ou encore Haussman Executive Search. Au total, ce sont plus de 500 professionnels qui se sont réunis !
Revenons sur la composition du jury de la catégorie de Deskare :
Ce trophée a trouvé sa place directement à côté de celui que nous avons reçu la semaine précédente, lors de la Nuit de l'Innovation RH !
Ces deux prix démontrent qu'il est possible de faire dialoguer les Ressources Humaines, l'Environnement de Travail et l'Immobilier afin d'offrir à toutes les entreprises la meilleure expérience de travail hybride possible.
Vous souhaitez proposer à vos salariés une meilleure expérience de travail hybride ? Discutons-en !