Dans ce mode d'emploi, vous trouverez 4 axes pour ajouter de la flexibilité dans votre modèle d’organisation du travail :
▸ Flexibilité dans le planning hybride
▸ Flexibilité des bureaux
▸ Flexibilité du choix du lieu de travail
▸ Flexibilité horaire
Saviez-vous qu'en France, 53% des 18-25 ans envisageraient de démissionner si leur employeur leur imposait 100% de présentiel ? C’est ce que révèle l’étude People at Work 2022 d’ADP. Tous âges confondus, le phénomène concerne 36% des salariés.
Incontournable, la flexibilité au travail est de plus en plus recherchée. Les entreprises ont tout intérêt à offrir des options de travail souples pour améliorer satisfaction et engagement, mais également optimiser leur organisation et leurs coûts.
Les directions des ressources humaines doivent être prêtes à explorer et à mettre en place des stratégies améliorant leur compétitivité et leur performance. Les nouveaux modèles de travail ont de nombreux avantages.
Dans ce guide, découvrez 4 axes pour ajouter de la flexibilité, en quelques secondes (ou presque), dans votre modèle d’organisation du travail.
Bonne lecture !
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