Ajouter de la flexibilité dans le quotidien de ses collaborateurs

Dans ce mode d'emploi, vous trouverez 4 axes pour ajouter de la flexibilité dans votre modèle d’organisation du travail :

▸ Flexibilité dans le planning hybride

▸ Flexibilité des bureaux

▸ Flexibilité du choix du lieu de travail

▸ Flexibilité horaire

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Pourquoi et comment mettre en place des politiques de travail flexibles ?

Saviez-vous qu'en France, 53% des 18-25 ans envisageraient de démissionner si leur employeur leur imposait 100% de présentiel ? C’est ce que révèle l’étude People at Work 2022 d’ADP. Tous âges confondus, le phénomène concerne 36% des salariés.

Incontournable, la flexibilité au travail est de plus en plus recherchée. Les entreprises ont tout intérêt à offrir des options de travail souples pour améliorer satisfaction et engagement, mais également optimiser leur organisation et leurs coûts.

Les directions des ressources humaines doivent être prêtes à explorer et à mettre en place des stratégies améliorant leur compétitivité et leur performance. Les nouveaux modèles de travail ont de nombreux avantages.

Dans ce guide, découvrez 4 axes pour ajouter de la flexibilité, en quelques secondes (ou presque), dans votre modèle d’organisation du travail.

Bonne lecture !

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